ESG

Als wichtiger Akteur in der europäischen Druckerzubehörbranche sind wir entschlossen, den Impact unserer Tätigkeit auf die Umwelt zu verstehen und zu verringern. Wir haben uns zur Einhaltung strenger Standards verpflichtet, um dem Klimawandel, der Rohstoff- und Lieferkettenabhängigkeit und der zunehmenden Überschreitung planetarer Grenzen entgegenzuwirken. Von der Verwaltung bis zur Logistik, in allen Bereichen unseres Geschäftsalltags identifizieren und nutzen wir Potenziale, die unsere Unternehmensgruppe ressourcenschonender machen – weil Umweltschutz nicht beim Drucken enden darf.

So haben wir bereits alle über 1 Mio. jährlichen Sendungen der an der CYAN GROUP beteiligten Unternehmen auf FSC-zertifizierte Versandverpackungen umgestellt. Wir haben Maschinen angeschafft, die Versandverpackungen unserer Lieferanten zu Polstermaterial aufbereiten. So sparen wir bis zu 600 kg Papierkarton jeden Monat. Und mit der Entwicklung unserer grünen Sparte greenline setzen wir einen neuen Standard für nachhaltige Druckzubehörprodukte.

Unsere Mitarbeitenden sind das Fundament unseres Unternehmenserfolgs. Ihr emotionales und finanzielles Wohlbefinden sowie Toleranz und soziale Gerechtigkeit unter allen Interessengruppen zu gewährleisten, sind uns ein besonderes Anliegen.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden prüfen wir jährlich in einer anonymisierten Umfrage. Wann immer die Berufsbilder es zulassen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zu Home-Office-Tagen an. Gehälter werden jährlich auf der Grundlage standardisierten Überprüfungsprozesses angepasst. Darüber hinaus erhält unser Logistikpersonal, das in der Hochsaison besonders beansprucht wird, einen zusätzlichen Bonus. Alle Abteilungen erhalten ein fixes Budget für die Mitarbeiterfürsorge, das zum Beispiel für Teamessen oder Sportangebote eingesetzt werden kann. Teamleiter und Spezialisten können regelmäßig individuelle Schulungsprogrammen und Coachings wahrnehmen.

Die CYAN GROUP hat eine transparente und verantwortliche Führung etabliert, die darauf abzielt, die Interessen aller Stakeholder – einschließlich Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden und der Umwelt – zu berücksichtigen. Es wurde eine unabhängige Aufsichtsstruktur eingerichtet, um die Integrität und die Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen sicherzustellen.

In der Führungsebene streben wir eine Geschlechterparität an. 40% der ans C-Level berichtenden Positionen, inklusive Schlüsselfunktionen wie Head of Finance, Head of Marketing und Head of Business Management, sind schon heute durch weibliche Führungskräfte besetzt. Auf Team Lead Ebene sind es sogar 54%.